Varning: Så nyttjas deepfake vid jobbintervjuer på distans

Att manipulera vem man egentligen är bakom skärmen kan leda till stora bekymmer för ett företag som blir lurat vid en rekrytering. Syftet med att uppge sig för att vara någon annan kan ha två agendor. Vid en potentiell anställning - kan målet vara att komma över information som affärsdata, så kallat spionage, eller plantera malware eller virus i systemen, för att till följd utpressa företaget på pengar.

– I vissa fall träffar man aldrig de här kandidaterna. Ofta kan det handla om konsulter, till exempel som man hyr in under en temporär period, eftersom det finns stor kompetensbrist inom vissa områden och de områdena är till exempel it-säkerhet, säger Charlotte Ulvros, marknads- och digitalchef på rekryteringsföretaget TNG Group, till SVT.

Den digitala och fysiska världen behöver mötas

Förloppet går till så att bedragaren kapar en identitet, till exempel från en Linkedinprofil, använder bilden och skapar ett CV. När man sedan blir kallad till en distansintervju, använder bedragaren deepfake av den valda personen i realtid och kan därmed lura rekryteraren eller företaget.

Än har inget fall skett i Sverige men i USA varnade FBI för deepfake-brott mot företag redan 2022. Rekryteringsföretag i Sverige vill dock varna för detta fenomen innan det eventuellt händer.

– Företag behöver ta höjd för det här i sin riskbedömning. Man behöver införa rutiner som gör att man kombinerar det digitala med den fysiska världen, säger Lotta Mauritzson, brottsförebyggare på polisens nationella bedrägericenter.