Dessa är it-specialisternas krav på nya arbetsgivare
Foto: Adobe stock
I en ny rapport har Ada Digital kartlagt vilka krav och förväntningar som it-specialister har på sina nya potentiella arbetsgivare. Där framkommer att högt på specialisternas önskelista återfinns trygghet, tillgång till AI-verktyg och möjlighet till hybridarbete.
Många personer kan tveka inför att byta arbetsplats när omvärlden är allt mer osäker. Samtidigt kan önskemålen för de arbetssökande förändras.
Ada Digital har nu undersökt vilka krav som it-specialister har för att de ska vilja byta jobb. Närmare 400 svenskar som jobbar inom digital utveckling, tech, it och digitala lösningar har svarat. I årets undersökning ser Sara Scheef, vd på Ada Digital, ett tydligt ökat fokus på trygghet och stabilitet.
– Medan start-ups tidigare dominerade som de mest attraktiva arbetsgivarna, observerar vi nu ett växande intresse för tryggare branscher inom offentlig verksamhet, såsom miljö och försvar.
– Dessutom ser vi en tydlig tveksamhet bland specialister att byta jobb utan betydande löneförhöjningar, och de är mindre benägna att acceptera provanställningar. Detta sänder en stark signal till arbetsgivarna om vikten av att lyssna till it-specialister för att säkra avgörande digital kompetens. Speciellt i ljuset av den pågående kompetensbristen som troligtvis kommer att minska talangpoolen ytterligare.
Topp tio-listan som lockar it-specialister till att byta jobb:
1. Juniora kollegor
73 procent ser fördelar med att arbeta med kollegor utan tidigare yrkeserfarenhet. De kan bidra med nya perspektiv på affären och utmana invanda arbetssätt.
2. Tillgång till AI-verktyg
70 procent av it-specialister använder AI i sitt arbete för att få svar på frågor, koda, idégenerering och så vidare.
3. Hybridarbete
64 procent ser tillgång till remote- eller hybridarbete som avgörande i val av arbetsgivare.
4. Rätt ledarskap
63 procent uppger att en bra chef är en viktig faktor när de jämför arbetsgivare.
5. Möjlighet att avancera till en chefsroll
62 procent kan tänka sig att bli chef.
6. Blandade åldrar i teamet
53 procent anser att blandade åldrar i teamet är en förutsättning för att ta fram morgondagens bästa digitala produkter.
7. Högre lön
47 procent svarar att högre lön är avgörande för att de ska överväga att lämna sitt nuvarande jobb. Samtidigt har den genomsnittliga förväntade lönen ökat betydligt sedan 2022.
8. Ingen könsdiskriminering
45 procent av branschens kvinnor anser att könsdiskriminering leder till färre it-kvinnor.
9. Samhällsnyttigt uppdrag
39 procent vill jobba inom miljö och hållbarhet och 36 procent lockas av säkerhet och försvar.
10. Ingen provanställning
24 procent undviker provanställning i val av ny arbetsgivare.
Läs mer om ämnet:
