SCB: Stor brist på it-arbetskraft i Sverige

I en ny undersökning från SCB, Lediga jobb och rekryteringsbehov, kan man nu mer detaljerat se vilken kompetensbrist som råder på den svenska arbetsmarknaden. För tredje kvartalet 2024 rapporterade arbetsgivarna en total brist på 70 000 personer inom många områden. Bristen på arbetskraft är utspridd både inom gymnasiala och eftergymnasiala yrken.  

– Det är första gången som det finns officiell statistik över bristen per yrke, säger Katja Olofsson, arbetsmarknadsstatistiker på SCB, i ett pressmeddelande. 

 

Trots brist inom it och teknik lyckas de flesta rekrytera 

Enligt rapporten så svarar arbetsgivare inom it att det finns en brist 4 700 person, främst utvecklare, och inom teknikområdet 5 000 ingenjörer/tekniker, särskilt el/maskin. Samtidigt svarar de flesta att de lyckats rekrytera ”alltid” eller ”oftast” – 9 av 10 inom it och en majoritet inom teknik. 

Råder brist i vård och skola 

Utöver it-sektorn vittnar även sektorer som vård och skola om kompetensbrist. Inom vården visar siffrorna att det finns en brist på 3 500 undersköterskor, 1 400 läkare, 2 400 sjuksköterskor. Dessutom är det svårt att hitta specialister inom olika, specifika vårdområden såsom exempelvis psykiatri och anestesi.  

I skolan saknas totalt 3 800 pedagoger, fördelat på 1 100 grundskolelärare,
1 000 förskollärare, 900 fritidspedagoger och 400 speciallärare/-pedagoger. Däremot har de flesta arbetsgivare lyckats relativt väl med att anställa lärare till förskoleklass och lågstadiet. 

Mer än hälften rapporterar problem vid rekrytering 

Enligt SCB:s rapport har 51 procent av arbetsgivarna haft problem vid rekrytering det senaste halvåret. De vanligaste problemen är för få sökande eller att de sökande saknar rätt yrkeserfarenhet eller utbildning, över 60 procent, följt av att sökande hade för höga lönekrav, 38 procent. 

Trots att många arbetsgivare justerade i sina ansökningar, lyckades 39 procent inte anställa det antal de sökte, vilket kan tyda på arbetskraftsbrist. För hälften av de arbetsgivare som inte lyckades rekrytera tillräckligt blev konsekvensen ökad arbetsbelastning för befintlig personal eller omorganisationer.