Ikea: Sluta använd AI i jobbansökan 

Att arbetssökande använder sig av generativ AI blir allt vanligare, men inte till allas belåtenhet. Ikea uppmanar nu sina arbetssökande att inte låta AI skriva personliga brev. 

– Man kan se att jobbsökande kopierat annonsen rakt av och lagt in i ett AI-program som sedan spottar ut ett personligt brev. Det blir lite för överambitiöst och väldigt proffsigt och då ser vi att det inte stämmer riktigt, säger Linda Wallin till SVT Nyheter.

När personliga brev skrivs med hjälp av generativ AI påminner de ofta mycket om varandra, vilket gör det svårt för arbetstagaren att göra ett urval, enligt Linda Wallin. Hon tycker att det är bättre om det exempelvis finns ett stav- eller syftningsfel i texten, än att låta AI skriva hela brevet.

– Ser vi att det är helt genererat av AI tackar vi nog nej. Då kan vi inte säkerställa om det är du som är bakom vissa nyckelord. Det blir ingen personlighet, säger Linda Wallin.

Gamification på ingång?

Ikea har nu ersatt personligt brev med frågor i vissa ansökningar. Framöver ser Linda Wallin att även gamification kan spela en roll i rekryteringsprocessen. 

– Jag tror att det kommer att se annorlunda ut i framtiden. Det finns också gamification till exempel. När man får göra olika tester eller spel i olika miljöer för att ta fram vad du är duktig på, säger Linda Wallin.