Över 8 av 10 svenska företag har mottagit AI-skrivna CV:n med falska uppgifter

Utvecklingen kring generativ AI kan faktiskt göra det svårare att rekrytera ny personal – detta visar en studie från HR-plattformen Remote. I studien svarar 73 procent av de globala deltagarna att de har tagit emot AI-genererade CV:n bestående av falsk information. I Sverige ligger siffran på 82 procent. Bland de svenska deltagarna uppger 28 procent att detta händer regelbundet, jämfört med 24 procent globalt. 

Samtidigt tror 72 procent av svenska företag att AI-genererade CV:n leder till en ökning av underkvalificerade kandidater, och nästan åtta av tio (79 procent) anser att detta är ett betydande problem för deras verksamhet. 

Dilemmat med AI-skapade CV:n är mer utbrett bland svenska företag som verkar på distans (87 procent) och via hybrida arbetslag (82 procent), jämfört med företag som arbetar på ett fysiskt kontor (77 procent). 

Mer ansvar, fler tveksamma ansökningar

Studien visar också att roller med högre ansvarsgrad lockar fler tveksamma ansökningar. För roller på verkställande nivå rapporterar hela 90 procent att de har stött på problemet, jämfört med 74 procent för ingångsroller.

– Två år efter att generativ AI blev mer allmänt tillgängligt så ser vi ett ökande antal sökande som använder tekniken, inte bara för att förbättra deras resuméer men också för att stödja under hela intervjuprocessen. Samtidigt så ser vi hur verksamheter i sin tur också använder sig av AI för att hantera de tusentals ansökningar som de kan ta emot för en och samma roll för att effektivisera rekryteringsprocessen, säger Anastasia Pshegodskaya, Director of Talent Acquisition hos Remote.