Techbranschen kan vänta sig högre krav från medarbetarna

Så mycket som 39 procent, fyra av tio, medarbetare inom techbranschen planerar att byta jobb inom det närmaste året. Mer än hälften av de svarande kommer att be om befordran och sex av tio planerar att efterfråga högre lön. Att söka ny kunskap och önskemål om ett mer öppet sinne för omställning är en allt vanligare inställning inom tech, i motsats till de flesta andra branscher.

– Möjligheten till kompetensutveckling nämns som en viktig anledning till ett eventuellt jobbyte under kommande året. I techbranschen är det 62 procent som är av den åsikten, jämfört med snittet på 47 procent, berättar Jessica Carragher Wallner, ansvarig för området People & Organisation på PwC Sverige.

Techbranschens medarbetare sticker ut

Hälften av deltagarna i undersökningen svarar även att de önskar sig en bättre balans mellan jobb och fritid. Så många som 38 procent vill ha ett mer meningsfullt arbete, och en fjärdedel säger att de saknar en inkluderande företagskultur. Techbranschens samtliga resultat skiljer sig markant gentemot samtliga branscher och tillfrågade i PwCs undersökning.

– Så många som 48 procent säger att klimatpåverkan kommer att påverka det egna jobbet under de kommande tre åren, vilket är elva procentenheter över undersökningens genomsnitt. Många ser även nya affärsmöjligheter med koppling till klimatområdet, och vill se krafttag när det gäller klimatinsatser. Drygt tre av fyra anser nämligen att arbetsgivaren har ansvar för att minska sin egen klimatpåverkan, även det klart över genomsnittet, avslutar Jessica Carragher Wallner, ansvarig för området People & Organisation på PwC Sverige.

Rapporten är en del av den årligt återkommande undersökningen Global Workforce Hopes & Fears Survey. Läs den i sin helhet