Ny undersökning: It-branschen riskerar att förlora kvinnliga talanger

I en undersökning av it-konsultbolaget Experis, ombads 788 svenska företag uppskatta hur långt de kommit i jämställdheten gällande lika lön, lika möjligheter till karriärutveckling samt ledarskapsutveckling.

Resultatet visade enligt Experis att it-branschen var allra sämst i sitt arbete med jämställdhet: Endast ett av tio bolag ansåg sig jämställda. 46 procent uppgav att de börjar närma sig full jämställdhet, medan 37 procent svarade att de ”har ganska långt kvar” och 6 procent har långt kvar till jämställdhet.

It-kompetens – en bristvara

Yrken med just it-kompetens ofta förekommande på Arbetsförmedlingens lista över framtida bristyrken och branschen lider sedan länge av svår kompetensbrist. Hur ska man då få in mer kvinnlig kompetens i tech-världen? Mikael Jansson, vd på Manpower Group Sverige, menar att branscher som idag upplever att de har svårt att rekrytera behöver lägga i en högre växel för att öka jämställdheten.

– Aktörer inom en bransch behöver arbeta tillsammans för att höja ryktet för hela branschen, och mitt råd är att börja med jämställdhet och mångfald, säger han i ett pressmeddelande.

Michael Egnell, Managing Director för Experis Sverige är av samma åsikt.

– Om företagen ska lyckas rekrytera och behålla kvinnlig kompetens i framtiden är ett aktivt jämställdhetsarbete en förutsättning, säger han.

Parti- och detaljhandeln bäst

Bäst resultat i jämställdhetsmätningen fick branschen Servicenäring samt parti- och detaljhandeln, där 26 procent angav att de uppnått full jämställdhet. Med andra ord har även de som ligger i topp mer arbete att göra vad gäller jämställdhet på arbetsplatsen.

– 2024 utgör kvinnor hälften av arbetskraften i Sverige. Företag blir mindre konkurrenskraftiga när de misslyckas med jämställdheten eftersom de kommer att ha svårt att rekrytera och behålla kvinnliga talanger, säger Mikael Jansson, vd på Manpower Group Sverige.